ウェルカムメッセージと講師自己紹介

対話とはー参加型リーダーシップで大切にしている対話の意味

対話のやり方－ダイアログの実践原理、実践練習

対話の範囲－表情が表現するもの

対話の範囲－チェックイン・チェックアウト

対話の目的

対話と協働の関係性についてのワーク

対話とファシリテーション

*Vol1と2は、合間に休憩を挟みますが通しの内容となっています。

※対話基礎の受講者へは「ダイアログカード」を後日お届けします！

　本年からの新たな取組です、どうぞお楽しみに。

（通し参加料金でお申込の方は）別途追加費用で承ります。

なんのために描くのか。

グラフィック基礎練習

ビジュアル・ストーリーテリング

グラフィック・レコーディングの準備と演習

ハーベスティング基礎 ストーリートリオ・ハーベスティング

自分たちの幸せを測るための指標を作る-1

自分たちの幸せを自分たちで定義して、測定する指標作成のための基礎を

主に授業の形式で学びます。

*Vol3と4は、合間に休憩を挟みますが通しの内容となっております。

参加型リーダーシップの前提となる考え方を座学と体験型のワークと

対話を通じて学びます
私たちが生きる時代をどうみるのかについて、そしてその時代を生きる

ためになぜ参加型リーダーシップが必要なのかを確認します。

参加型リーダーシップの基礎ー４相の実践

私たちにはいろんな○○力が備わっています。

今回学ぶのは、「イキモノ力」。ケイオディック・パスととても相性がいい力であり、私たちみんなに備わっているものです。この力が最大限に活用されるように、お互いのコミュニケーションをとることを目指します。
イキモノ力を使わずに済むシステムの形　私たちの周りには、私たちの

イキモノ力を封じ込める仕掛けや当たり前がたくさん潜んでいます。

仕掛けや当たり前を可視化することで、意識して働きかけやすくすることを目指します。

チリの経済学者、マックス・ニーフは、地域の生活の質を自分たちで

定義し、それに必要なものを対話によって明確にするための共通言語としてHuman Scale Development（日本語訳：ていねいな発展）という新しい経済学の考え方を提示しました。モノやサービスの積み上げてで幸せを語る時代を抜け、モノやサービスに頼らずに自分たちの幸福度を上げていくための大切なフレームワークです。

今回はていねいな発展の基礎を座学、対話、体験型のワークを通じて学び、自分が大切にしていることを表現する練習を始めます。
また、ニーズをベースにした持続可能な社会を作るためのリーダーシップ

及び、ニーズを形にするための市民、デザイナー、技術者によるイノベー

ションを学ぶ２つのスウェーデンの修士課程についてのコンセプトも

紹介します。

*マックス・ニーフ　参考資料

http://max-neef.sustainabilitydialogue.vision/hsd.htmlURL　

ブータンではGDP(国民総生産）の代わりにGNH(国民総幸福）を高めるために国の政策が考えられています。GNHを測定する指標もあります。私たちの

暮らしの周りには、GDPはもちろん、なんとかランキング、偏差値、など

私たちの暮らしの一部を勝手に測る指標がたくさんありますが、これらの

指標は私たちの暮らしを豊かにするために必要なことを測定していると言えるでしょうか。この連続講座では、「ていねいな発展」で練習したことを

生かして、ブータンでの幸せの指標づくりのエッセンスを取り入れて、

私たちの指標を作ってみることに挑戦します。

当事者のなかから答えを見つけていかなくてはならない、つまり過去に

前例のない課題に取り組むための話し合いをどのように設計すれば良いのか、座学と対話で学びます。

グラフィックで自分のやってみたいことを描く、対話する

この講座で学んだことをベースに

今後やってみたいことなどを、グラフィックで表現し、対話を行います。

・答えのないプロセスを歩く者としての心構えを再構築した。

・対話の力を信頼できるようになったと思う。

　実践・挑戦しようとしている仲間たちの存在を感じて勇気をもらった。

・自分を満たしてくれる存在

・これまで幸せを測定する指標を考えたことがなかったので、

　幸せを実感できる指標とは何かを考えるきっかけになりました。

・幸せの意味を考える機会、他者との価値観の違いに触れる、新たな出会い

・自分たちの所属するコミュニティが良いと感じている状況（幸せ）を、

　ほかの人たちに理解してもらったり、共感の輪を広げたりするときに

　使える。

・対話、参加型リーダーシップ

　自分の声も聴かれる、相手の声も聴かれる。

　リーダーとはみんながなれるもの 、リーダーの価値観が変わったから。

・幸せの指標づくり

　自分軸で考えてよりよい人生の豊かさを感じられると思いました。

・マックス=ニーフのニーズ論（ていねいな発展）

　充足手段を深く考えたことがなかったので切り口が勉強になった。

　ニーズを充たすための充足手段を考えるというステップを経験

　できたことは良かったです。そのような考え方をしたことがなかった

　からです。参加者同士で対話をして、充足手段についてさらに考えを

　深められたことも良い経験となりました。

・ブレスパターン（フレームワーク）

　何となく話し合いをするのではなく、今は拡散だ収束だと思って話し

　合えることを、いつも気にしてみると、その話の内容自体が濃いものに

　なると感じたため。

・カネビンフレームワーク（フレームワーク）

　自分の悩みを整理すること、自分と向き合うことにすぐ使えそうだから。

・受講を迷っている方がいれば、ぜひご受講をおすすめします。

　迷った 気持ちのまま、受け取れるものがあると思います。

　思っている以上に 気づきと学びを得られる講座ばかりですので。

・とても有意義な時間をすごせて価値観が変わったのでおすすめです！

・決して後悔にない授業

・私は単一テーマのみの受講でしたが、テーマを見ると面白そうなものが

　多いので興味・関心があるコマはもれなく受講した方が良いと思います。

・必ず自分のプラスになるのでとって欲しい